FAQ
Als u het antwoord op uw vraag niet vindt, kunt u ons schrijven en ontvangt u ons antwoord binnen de kortste tijd.
Nadat U een tijdelijke tewerkstellingovereenkomst of arbeidsovereenkomst heeft onderschreven, wordt EuroJOB+ Uw werkgever. U zult de werkopdrachten en werkzaamheden uitvoeren in de vennootschap van een bepaalde opdrachtgever. Nadat Uw opdracht of werkzaamheden bij/in deze vennootschap of onderneming zijn voltooid of ten volle uitgevoerd, zullen wij U een andere baan of job (opdracht) aangeboden in een andere onderneming/vennootschap. Het is alleen Uw beroep of Uw bekwaamheden en competencies dat betekenis heeft voor ons. Uw arbeidsplaatsen kunnen worden gewisseld tijdens de looptijd van Uw arbeids/tewerkstellingsovereenkomst.
U moet geen geld betalen voor de rekrutering of werving bij/door de vennootschap EuroJOB+. Ons bedrijfsmodel/ondernemingsmodel is gebaseerd op de doorzichtigheid van de verhoudingen en wederzijds vertrouwen. Al onze gekozen diensten voor de jobzoekers zijn kosteloos!
Natuurlijk, we hebben. De vennootschap EuroJOB+ kan U een grote verscheidenheid van diverse korte termijn vacatures en jobaanbiedingen beschikbaar stellen. Deze jobaanbiedingen en vacatures omvatten de activiteiten in de avonden, op weekeinden, of activiteiten met een duur van enkele dagen of weken enz. Indien U voltijd werken in een andere arbeidsplaats, kunnen U in onze vennootschap parttime werken – 4 extra uren per dag.
In zodanige gevallen moet U de volgende documenten hebben:
- Paspoort of persoonlijke identiteitskaart.
- Sociaal verzekeringscertificaat of verzekeringsbewijs.
- Bankrekeningnummer
- Een medisch certificaat met resultaten van het verplicht gezondheidsonderzoek.
Andere documenten:
- Geboorteakten van kinderen.
- Huwelijksakte(n) of echtscheidingsakte(n).
- Handicapcertificaat (indien van toepassing).
- Hygieene- en eerstehulpcertificaat.
- Documenten die Uw beroepsbekwaamheden, competentie, kwalificaties en vorming bewijzen.
De tijdelijke arbeidsovereenkomsten of tewerkstellingsovereenkomsten kunnen worden gesloten zowel voor een bepaalde als onbepaalde tijd. Indien U een arbeidsovereenkomst/ tewerkstellingsovereenkomst voor bepaalde tijd met het Bureau Tijdelijke Tewerkstelling ondertekent, zal Uw werkloosheidsstatus niet actief of ongeldig worden voor een period van de duur van Uw een arbeidsovereenkomst/ tewerkstellingsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Indien de arbeidsovereenkomst/ tewerkstellingsovereenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, verlengd of vernieuwd voor de duur van meer dan 6 maanden, zult U Uw werkloosheidsstatus verloren en in dit geval. Indien U een tijdelijke arbeidsovereenkomst/ tewerkstellingsovereenkomst voor onbepaalde tijd ondertekent met het Bureau Tijdelijke Tewerkstelling , zult de registratie bij Het Bureau Openbare Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding worden geannuleerd.
We zouden graag willen Uw aandacht te vestigen erop dat U Uw representant van het Bureau Openbare Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding erover moet informeren binnen 3 werkdagen dat U de arbeidsovereenkomst/ tewerkstellingsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft ondertekend met het Bureau Tijdelijke Tewerkstelling.
Ja, de job bij/in de vennootschap EuroJOB+ is legaal. Detijdelijke tewerkstelling is een vorm van een job of werk, wanneer U een tewerkstellingsovereenkomst of arbeidsovereenkomst ondertekent/ sluit met het Bureau Tijdelijke Tewerkstelling, met name EuroJOB+, die Uw directe werkgever wordt. Maar U zult feitelijk werken in een andere onderneming of vennootschap, organisatie of instelling, welke Uw opdrachtgever is.